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公司有恩于我,但发展前景堪忧,我该怎么提辞职?

本来是一方出卖劳动力,一方找个打工的,没必要搞的这么含情脉脉。

每个人在职场之中都会经历从青涩到成熟的过程,其中不免会遇到换工作的问题。很多时候我们认为如果离职,会对不起现在的公司和老板,其实你走了公司仍然正常运转,老板会找到新员工。不要小看老板,他们能坚持到今天背后必然有原因。

建议如下:


01. 工作的两种回报

工作中我们付出劳动会有两种回报。一种是现金形式(工资、福利、奖金等),另一种是非现金形式(成长、稳固的雇佣关系、安全感等)。工作一天,公司支付与之相应的薪水,同时让我们有成长、成熟的机会。从这个角度而言,心存感激,可以收获更多、走的更远,这是好事。

但前者是基础,如果公司发展不行,再往下就发不出工资了,那么我个人建议还是尽快找下家,这是对自己也是对公司负责。

在这个世界上,只有自己对自己负责。


2、 知恩图报,不代表卖身为奴隶

如果不适合现在的工作或者工作不够出色,公司也不会让我们在公司长期干下去。我们是在用自己的实力说话,实力决定了自己在公司中的位置。

打工者经常做出远超过自己薪水的工作量,很多人在这种情况下,仍然没有怨言。多干的这部分让我们长了经验,同时也作为公司提供机会的感恩回报。如果你确实这么付出了,公司又不能提供更好的发展平台,那么你现在离开公司,应该说不欠公司什么。

老板给你发薪水并不是因为你是他家里亲戚,是因为你能为公司创造价值。如果感觉两不合适,那离开绝对是种解脱。


3、 闪开,别挡住我前进的路

有种公司叫“侏儒公司”就是到了一定年限仍然没有发展到一定高度,继而变得畸形,无法为员工提供合理的薪水和上升空间。

个人的成长速度已超过了公司的成长速度,员工离开公司寻找新的机会是很正常的。

任何人都不能因提供了一个工作机会而自居为救世主,也不能挡在别人前进的路上。

只有公司股东要对公司的发展付全责,你只是名员工,不应该也没有能力承担太多的东西,还是个人发展为重。从这个角度讲,如果你能找更合适自己发展的机会、更好的发展,公司老板不能阻止,公司只有你一名员工也不能成为理由。

找到适合的机会后,直接向老板说出自己的想法和离职的原因就好了,相信他能理解。

谁也不能挡住前进的路。

祝好!

感谢你的邀请。

你能如此纠结,说明你还是一个很感恩的人。

身在职场,我们应该理性大于感性。这就好比,一个女孩子对你特别的好,为你付出很多,她一心就想你娶了她,但是你又并不喜欢她,难道为了感恩,你就一定要娶她吗?

你现在已经动摇了,而且感到焦虑感到煎熬,那继续待下去的意义何在?与其这样,不如跟老板坦诚相对。

如果你真的想好了,打定了要走的注意,那么一定要做到如下几点。

第一,给自己和公司一个相对宽裕的时间节点,千万不要今天提出离职,明天就要走;

第二,一定要把手头的项目推进到一个相对好的进度上,不能让老板接不住;

第三,一定要等到接替你的员工到位你才能走。

做到了这几点,我觉得你也算仁至义尽。我们不能让所谓的“感恩”道德绑架了。做人做事的确应该感恩,这一点毋庸置疑。但是,我们又不能盲目愚昧的感恩。有时候你觉得你跟着这个老板一辈子,为他效力一辈子就是感恩,实际上这种想法是偏激的。真正的感恩不是一味的人身依附,而是量力而行的付出。也就是说,你根本无法胜任现在的工作,你也找不到丝毫的快乐,那你继续留下来不过是自欺欺人而已。不仅欺骗自己,同时也欺骗了你的恩人。如此一来,你还觉得这是报恩吗?

所以,现在你要做的就是找个时间,与你的老板真诚互信的畅谈一次,把你真实的想法告诉他。

祝你好运,我是刘佳。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

严格说啊,职场不是你的家,老板雇佣你,就是希望你的工作表现对得起工资。从这个角度讲,如果你入职时间不短,工作表现合格,你对公司就完成了回报。

但公司经营因素多,很可能遇到你这种情况,特别是你有感恩公司,这个时候你要做一个判断。

这个判断的出发点就是一点:老板这个人值不值得你帮。

值得帮,帮一个对的人,自己吃点亏没事。你这一辈子真有能力,哪里耽误不起这几个月?

但帮对一个人,将来也许收益一辈子。在史玉柱的巨人倒闭时,不离不弃跟随他的20几个人,工资也不要,一跟就是两年,但这些信史玉柱的人,现在的发展你懂的。

另外公司经营不善,是行业不好,还是公司暂时遇到困难?工资发放正常吗?

如果是暂时困难,我建议坚持,毕竟你自己觉得公司对你不错,人还是要讲良心的。

如果工资发放正常,不影响你生活,我也建议坚持,毕竟你地位低,对公司判断未必对,但是一个公司坚持准时发工资,一般现金流还好,不会出现大问题。

从另一个角度,不管公司现状如何,如果留下来,就得好好干。不能想着公司前途的事情,就三心二意,职业道德还得有。我们好好做事,也是积累自己的职业人品。

假如你觉得你个人的成长速度已超过了公司的成长速度,离开公司寻找新的机会是很正常的。任何公司都不能因为提供了一个工作机会而自居为救世主,对员工诸多要求。

你只是名普通员工,如果你能找更合适自己发展的机会、更好的发展,直接向老板说出自己的想法和离职的原因就好了,相信他能理解。

不理解又能怎样呢,这样就能留住你不羁的心吗?

选择对自己前途有帮助的路,不必想太多。

一、工作是工作,人情是人情

有感恩之心是值得称赞的,但是没有必要背上心理包袱。职场的关系忌讳拖泥带水,你卖我买,我兢兢业业有始有终,讲究一个契约精神和职业道德就好,这才是一个职业人的态度。

至于人情,那就用人情来还,逢年过节问候小聚,私底下有什么事可以帮忙,都挺好的,但不要牵扯到工作上。

不然,比如你是会计师,你的好朋友需要你以职业身份来签字应急;或者你是采购,帮过你的人要你在质量上放一马……这种事情多了,就算不黑化,但绝对的不专业。

作为一个老板,风风雨雨过来,心是不能再职业,再功利,再坚韧了。他对人好,是修养,是品德,也是一种习惯,未必对你有太多私人感情在,不要想太多。要是真有是现在数倍收入前景光明的工作等着你,他拿不出相应的条件,又要你留下,这算是对你好吗?

二、你其实没有那么重要

在你的描述中,感觉你有这样的担忧:你现在是公司顶梁柱,要是走了,那个寄托了老板期望的项目估计也就黄了,那不是害人吗?所以不要辞职。

但是,假如我是老板,我寄以厚望甚至是东山再起唯一希望的项目,我是不敢让它处于不可控风险的——至少我要抓紧雇人,保证技术上的延续,以及避免技术人员坐地起价的可能。如果我不那么做,说明这个项目没有那么重要,或者这个风险没那么大,或者技术人员流失带来的麻烦并不严重。

如果我看重现在这个唯一的项目支柱,那么我会主动加薪升职,甚至谈股份至少是期权,表明我的诚意,稳住他。

退一步说,就算世上真有离不开谁的事,那真有天灾人祸的事情,还不是得想办法解决。

三、我们在职场学到东西,是福利,但也是应得

企业买的是你现在的付出,一买一卖,钱货两讫。至于我们在这段工作中学到的东西,是我们报酬的一部分。不见许多人都愿意拿低一点的薪水,选一个能学到东西的工作?可见这本身就是应得的回报,而不是企业额外的赐予。

所谓感恩,是心怀感激,不要怨天怨气,觉得谁都欠你的;但是反过来,觉得你欠公司的也不行啊。事实上,在一个公司总会有成长,当时是给你机会挑大梁,也是公司无人可用,劳资双方还是公平的,不存在谁欠谁。

很简单,如果确定这个公司会死的话,那么,只有两条路。

一个是,和公司一块死掉;一个是自己先从河里跳出来,然后成为白衣骑士,再回来搭救公司、老总。

不过,这不是故事,不可能里面就能实现翻转。除非,你的产品有市场、有奇迹。

我之前有个台湾的主管,人比较严厉!可是跟着他学会很多管理还有做事得技巧方法!他经常教育我们一句话无论你在哪个公司 公司利用你证明你还有价值 如果用都不用你证明你连利用的价值都没有了! 另外一句话就是,请各位不要以为公司离了谁不行一样,公司离了谁都一样 就一点 老板不投资了那真不行! 所以呀!我们打工的最重要的是要能多赚钱养家!不要太把自己当回事 也不要太不把别人当回事!

纠结毛。辞职是对的,在老总眼里你不过是个工具,还当真自己是个人才,而且越发展人越少,已经很能说明问题了,留下来,你心已经不在此,何必徒增烦恼。

别把自己看得太重要,但凡要是有一个比你优秀的人在你们公司,老板会培养你吗?之前的技术骨干走之前,老板怎么不培养你?所以其实老板只是无人可用了而已。工作就是工作,不要和感情混在一块。任何妄图把工作和生活撤在一起的老板都是耍流氓

马云曾经说过一句话:如果一个员工想离职了,无非是两个原因:1.钱,没给对。2.心,委屈了。

其实我特别理解你现在的这种困惑,因为我曾经也有过这样的困惑,公司的情况和上面提及的也类似,犹犹豫豫拖拉了一年多,终于还是离职了。在一个公司呆了近5年,无论怎么说,感情都还是有的,但最终离开后,还是感觉一身轻松。

你的这种困惑,在我看来,就是马云所说的第二个原因:心,委屈了。

首先,你的困惑不在于工资的多少,主要是在于公司发展的前景,以及自己的内心状态,因为你说你已经对这个项目产生了厌烦,真的不想再做这个项目了,因此我觉得,你最需要得到的是心灵的解脱。

在职场看来,一个项目做1年多并不算长,有的项目会做好几年。你要明确你不想再做这个项目的原因。从你说的来看,无非是嫌公司人少,觉的孤单,项目没做完,一直耗,弄的没脾气。但是如果你坚持下来,这个项目做好了以后,那么公司茁壮成长,你自己拿高薪等等都不在话下。这就存在一个自我认识的过程,一定要弄明白自己离职的确切原因。退一万步讲,就是去个新的公司,也不能保证新的项目你会喜欢,甚至可能修修补补维护一个系统2、3年的时间。

不过照你目前的情况来看,我认为还是离开比较好。因为公司实际上就剩你和老板2人,老板之所以在最困难的时候仍然能坚持,因为他是在为自己的事业奋斗。

而员工不能坚持,因为员工在公司里是为了钱,为了职业发展,甚至为了梦想在奋斗。

从某种程度上看,员工在公司奋斗也是为了自己的事业在奋斗,当公司窘迫的时候,老板继续干是因为他看到市场还在,市场有机会他事业就有机会。而对于技术员工来讲,市场在并不等于自己的事业(技术,报酬,个人其他方面的成长)。在公司窘迫的时候,这样的事业已经没有“市场”了。因此没有理由继续在那里奋斗了。

毕竟如果是老板看到产品没市场,而且他也努力过了。我觉得明智的老板都会放弃,因为不放弃是越陷越深。

所以站在员工的角度,在为公司努力做了事情,拼搏了以后还没效果还是离开比较好。

当然离开也不是最绝对的方式,如果老板真的是个不错的人,你的离开等于置他于事业的谷底,于心不忍。如果换成是我,如果这个项目还有回报,而且有发展看得到希望的话,就持之以恒的做,直到别人都以仰视的姿态来看自己,将来也能赢得一切。

经过你简短的描述,可能你已经陷入了“稀缺资源”陷阱,很多人有这样的体会,生活中我们越是缺少什么,越是觉得它特别重要,而我们的大脑更是时刻提醒自己密切关注那一份缺失,从而忽略了其它的事。你现在的状态就是一头扎进“现在公司唯一的一个正在进行的一个项目”。

慢慢地对这个项目产生了厌烦。其实这不是你的特殊情况,此时根据心情或自己的判断选择离开无疑是一种退缩,因为你并没有站在全局的角度或者展望未来的方向。

就算现在跳出了当前的疲战,进入到新的公司,还会有不同的新的问题产生,可以说“解决问题是每个职场人每天的任务之一”,所以,给自己一周时间,仔细分析当前的情况和未来将会演变成的情况,再做选择。

另外,公司也培养了你这么长的时间,从技术骨干走了之后,就一直培养你。这个情况在你经历过多家公司后会有体会。公司无论大小,如果为了提升整体工作效率和员工的创造力或工作能力都会进行培养或培训,这一点,每家正常的公司都会对你“有恩”。

综上,看清局势,再做选择。

若能力挽狂澜,切莫急流勇退。

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